Lors des négociations concernant les salaires dans la branche de l’échafaudages, les partenaires sociaux sont parvenus à trouver un accord innovant encourageant la formation professionnelle. Une solution exceptionnelle pour faire face à des temps incertains marqués par une crise sanitaire majeure.
Après plusieurs séances de négociations, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord concernant les conditions salariales dans la branche de l’échafaudages pour l’année 2021. Face au caractère exceptionnel de cette année 2020, marquée par la crise du Covid-19 et aux incertitudes liées à cette crise pour l’année 2021, les partenaires sociaux ont cherché une solution innovante pour la branche. Ils sont parvenus à un accord favorisant la formation professionnelle et récompensant les efforts consentis par le personnel lors des vagues de contamination.
Ainsi, les employés de la branche de l’échafaudage sont encouragés à suivre une formation continue, selon un catalogue de critères fixés par les partenaires sociaux. La formation continue sera financée, sur présentation de la facture, par la Commission paritaire à hauteur de 500.00 CHF maximum par personne. Une fois la formation continue effectuée, les employés reçoivent une attestation de la Commission paritaire donnant le droit à une prime de 400.00 CHF payée par son employeur. Cette prime peut être accordée en argent, en jours de congé ou par une combinaison des deux.
Cette solution innovante permet d’encourager la formation professionnelle dans la branche et renforce les entreprises en développant les compétences du personnel. De plus, à travers le défraiement prévu, malgré les incertitudes concernant la conjoncture en 2021, le personnel de la branche se trouve soutenu et récompensé pour les efforts consentis durant la crise du Covid-19. Un accord qui témoigne de la qualité du dialogue social dans la branche et de la capacité des partenaires sociaux à faire preuve d’imagination face aux défis de l’année 2020.