L'un des changements de la CCT concerne également le thème des salaires ou des augmentations de salaire. Au lieu d'entamer des négociations salariales avec les syndicats chaque année, comme c'était le cas jusqu'à présent, et de lutter contre des revendications souvent irréalistes, les salaires seront à l'avenir automatiquement compensés en cas d'augmentation de l'inflation jusqu'à 1,5%. Le renchérissement négatif sera pris en compte dans les futures augmentations.
La valeur déterminante est l'indice national des prix à la consommation (IPC) de l'Office fédéral de la statistique à la fin octobre.
L'IPC s'élevait à +0,6% à la fin octobre 2024. L'augmentation de salaire qui en résulte et qui sera valable au 1er avril 2025 correspond également à 0,6%. Les augmentations de salaire déjà accordées depuis le 1er janvier 2025 peuvent être prises en compte.
Les augmentations de salaire entraînent également une augmentation des salaires minimaux et des tarifs de régie au 1er avril 2025.
Dès maintenant, vous trouverez les documents suivants dans l'espace membres sous « CCT, salaires et tarifs de régie » :
- Salaires 2025
- Tarifs de régie 2025/2026